Отбор персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4762 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7933 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические и методические основы отбора персонала 5 1.1 Персонал как центральный элемент системы управления предприятия 5 1.2 Сущность и этапы отбора персонала при приеме на работу 9 1.3 Принципы и методы отбора персонала 13 2 Анализ отбора персонала при приеме на работу в «Детский мир» 19 2.1 История становления и общая характеристика компании 19 2.2 Анализ работы кадровой службы организации 22 2.3 Анализа отбора персонала при приеме на работу 26 3 Рекомендации по совершенствованию отбора персонала при приеме на работу в торговую фирму «Детский мир» 33 3.1 Мероприятия по совершенствованию отбора персонала 33 3.2 Экономическая эффективность проекта 39 Заключение 43 Список использованных источников 46 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы исследования. Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек - своей роли в процессе труда. Одна из важнейших составляющих сохранения конкурентоспособности современных компаний – квалифицированный персонал. Подбор персонала и его оценка в этом случае является важнейшим вопросом. Отбор персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем, в управлении персоналом проблемы отбора остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (1 глава + введение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 4990 | |
Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГУПС | |
Просмотры: | 5237 | |
Тема: | (2 глава) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
Просмотры: | 3848 | |
Тема: | Психологические методы оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАЭП | |
Просмотры: | 7789 | |
Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 3466 | |
Тема: | 23. Управление логистическим персоналом, должностные обязанности логистического персонала. 23.Классификация запасов средств производства и методы определения их величины. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 8409 | |