|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42002 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | ||
| Просмотров: | 2119 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ Глава 3.Мероприятия по созданию системы оценки деятельности служащих Администрации г. Каменска-Уральского 61 3.1Мероприятия по повышению компетентности, результативности и функциональности муниципальных служащих 61 Заключение 93 Библиографический список 96 |
|
| Отрывок: |
Глава 3.Мероприятия по созданию системы оценки деятельности служащих Администрации г. Каменска-Уральского 3.1 Мероприятия по повышению компетентности, результативности и функциональности муниципальных служащих Прежде всего, рассмотрим правовую основу оценки деятельности муниципальных служащих: o существенными условиями служебного контракта являются условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами п. 3 ст. 24 79-ФЗ [43]. o в служебном контракте могут предусматриваться показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда п. 4 ст. 24 79-ФЗ. o в должностной регламент включаются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего п. 2 ст. 47 79-ФЗ. Согласно программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг. [44] достижение целей Программы требует решения следующих основных задач: o совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ); o создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений…» «Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: - установление оплаты труда в зависимости от качестваоказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям…».Таким образом, показатели эффективности деятельности муниципальных служащих напрямую связаны с целями социально-экономического развития муниципального образования (рис. 2):[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Муниципальные служащие как социально-профессиональная группа | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Российский университет кооперации | |
| Просмотры: | 5504 | |
| Тема: | Муниципальные служащие | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2125 | |
| Тема: | Муниципальные служащие | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3533 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
