Преодоление сопротивлений |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33706 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3465 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 5 1 Управление стратегическими изменениями и преодоление сопротивления 7 1.1 Понятие стратегических изменений 7 1.2 Особенности управления стратегическими изменениями 12 1.3 Сопротивления изменениям и способы их преодоления 17 2 Исследование преодоления сопротивлений стратегическим изменения персонала на примере ООО «Ниссан Эксперт Самара» 22 2.1 Общая характеристика ООО «Ниссан Эксперт Самара» 22 2.2Анализ кадрового состава и особенностей сопротивления персонала в рамках стратегических изменений 30 2.3 Рекомендации по преодолению сопротивления персонала 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46 ОПРЕДЕЛЕНИЯ 48 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49 ПРИЛОЖЕНИЯ 53 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Жизненный цикл развития предприятия это постоянный процесс преобразования, который способствует достижению желаемого уровня и целей, подразумевая под собой определенный комплекс изменений. При этом изменения направлены в разные сферы деятельности и происходят под влиянием факторов, как внутренней среды, так и внешней. Так с изменениями мы сталкиваемся постоянно, и чаще всего они имеют вид информационных импульсов. Они становятся основой для формирования новых целей, задач и стратегий предприятий. Изменения ведут к трансформации всего предприятия, так как затрагивают его внутренние структуры, функционирование и процессы деятельности. От правильно выбранного набора изменений, организованности, структурированности данных процессов зависит конкурентоспособность предприятия в целом, так как изменения направлены на формирование конкурентных преимуществ. […] 1 Управление стратегическими изменениями и преодоление сопротивления 1.1 Понятие стратегических изменений Основное назначение стратегических изменений – создание комплекса конкурентных преимуществ, способных обеспечить успех предприятия в долгосрочной перспективе. Становится очевидным, что предприятия для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности должны время от времени вносить изменения в свою хозяйственную деятельность. Более того, потребность в изменениях стала возникать столь часто, что их влияние на жизненный цикл предприятия уже не рассматривается как исключительное явление [34, c. 109]. В научной литературе по стратегическому менеджменту, как правило, встречаются три основных термина: изменение, нововведение, преобразование. При этом сущность каждого понятия сводится к следующему: изменение – это постепенный или ступенчатый процесс перевода предприятия на новый уровень с использованием существующих идей и концепций. […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вопросы - 16, 22, 37, 43 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Корпоративный техникум | |
Просмотры: | 5160 | |
Тема: | Социальная ответственность менеджера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9940 | |
Тема: | Совершенствование процесса подбора, отбора и найма персонала на примере ФГУП Почта России | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 3826 | |
Тема: | Вариант 31 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СУПК | |
Просмотры: | 8919 | |
Тема: | Вариант 11 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9722 | |
Тема: | Менеджмент (КН задание 1,2,3) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГАТУ имени П. А.Соловьева | |
Просмотры: | 8082 | |