Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29654 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7835 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Ассессмент-центр как метод эффективной оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами организации 3 Список использованных источников 16 |
|
Отрывок: |
Введение. Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Результаты оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника. Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в современных условиях ведения бизнеса приобретает особенное значение. Поэтому специалисты кадровых служб организаций должны применять эффективные методы оценки персонала, позволяющие выполнить объективную оценку характера и результатов его труда, выявить и сформулировать компетенции сотрудников, необходимые для достижения поставленных в организации целей. Методы оценки персонала, в т.ч. компетенций, могут быть использованы для выявления направлений его обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Они необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Современная система оценки персонала является важным и неотъемлемым элементом в трудовой деятельности. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулирующую функцию в отношении деятельности работников и руководителей. Материалы и методы исследования. Менеджмент современной организации должен постоянно совершенствовать и развивать методы оценки персонала, иначе не будут достигнуты запланированные цели стратегического развития организации, сформирован слаженный и дружный коллектив.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление доверием в современных организациях | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики | |
Просмотры: | 2887 | |
Тема: | Принципы корпоративного управления и практика их применения в российских кредитных организациях | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 7022 | |
Тема: | Правовые основы документационного обеспечения управления в организациях гостиничного типа | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7890 | |
Тема: | Инновации в организациях, проблемы реализации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6802 | |
Тема: | ОПП Организация финансового планирования в некоммерческих организациях | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 6508 | |
Тема: | Налоговый учет в бюджетных организациях + задача | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8262 | |