Кейсы |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 39378 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 1927 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Кейс: «Ошибка, которая дорого стоила» 3 Кейс: «Практика принятия кадровых решений» 6 Кейс: «Эффективность обучения национальным особенностям управления (cross-cultural trainings)» 8 Кейс: «Как работают рекрутинговые агентства» 12 Кейс: «А у вас есть свои «бзики»?» 14 Кейс: «Сокращение персонала» 16 Кейс: «Оценка персонала в компании Форд (Ford Motor Company)» 18 Кейс: «Равенство в оплате новых и старых работников» 21 Кейс: «Льготы в компании - для всех одинаковые условия» 22 Кейс: «Как обеспечить конкурентные преимущества компании «Сатурн»?» 23 Кейс: «Неожиданно карьерный рост почти прекратился» 26 Кейс: «как оценить эффективность затрат на обучение персонала?» 27 Список литературы 28 |
|
Отрывок: |
Кейс: «Ошибка, которая дорого стоила» Прочитайте кейс и дайте ответы на вопросы 1. В чем состояла система отбора персонала главного тренера сборной команды Сан-Франциско по футболу Тони Раззано? Чем она от¬личалась от практики отбора игроков в другие команды Национальной футбольной лиги США? Исходя из условий предложенного кейса, можно сказать, что команда сборной Сан-Франциско по футболу выигрывала многократно Суперкубок США, поскольку система отбора футболистов тренером существенно отличалась от конкурирующих команд. Особенность системы отбора в команду заключалась в том, что тренер анализировал возможности каждого футболиста не в условиях показательных выступлений, а в условиях реально проведённого матча. При этом, по его мнению, необходимо проследить динамику выигрышей футболиста, как минимум в течение 200 матчей. Указанная система отбора позволяет наиболее полно оценить возможности каждого футболиста, причем эти возможности будут расценены в реальных условиях соперничества. По мнению тренера, на успех выступления спортсмена влияет не только его физическая подготовка, но и психологическая готовность к участию в соревнованиях, в том числе и готовность к отвлекающим действиям фанатов, шуму трибун, агрессивной тактики конку-рентов и т.д. Следовательно, спортсмен должен быть оценен в условиях реального соревнования. Его физическая готовность в условиях показательных тренировок не может служить достоверной информации о потенциальных возможностях спортсмена[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Кейсы под номером 5, 18, 28, 44, 63 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУФК | |
Просмотры: | 5493 | |
Тема: | Кейсы под номером 5, 18, 28, 44, 63 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУФК | |
Просмотры: | 4696 | |
Тема: | Кейсы | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5165 | |
Тема: | Кейсы № 1, 12, 25, 50, 69 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУФК | |
Просмотры: | 6418 | |
Тема: | Все кейсы в файле | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5145 | |
Тема: | Кейсы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5289 | |